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车间里的研究生纪实

时间:2021-07-09来源:鬼故事大全网

 公司里有研究生,但是那都是在技术部、研发部,或者是高层管理人员。在车间,只有一个“研究生”——何六万。

  何六万也不是超有钱,而是他那老实巴交的爹受了“钱”一辈子的气,给他取名六万。那时万元户都是稀有动物,六万,一般人连想都不敢想。

  研究生,自然享受研究生的待遇。愿意下车间的“研究生”,自然享受特殊待遇。

  车间工作节奏快,一个萝卜一个坑,连上厕所都规定时间。每天从早上7点半上班,中午吃饭休息一个小时,然后直到晚8点结束,还要经常加班。

  何六万是个例外,何六万的待遇好得让人眼红:何六万在车间,却不受车间主任管;不是领导,没有自己的办公室,但是他有自己的休息间;工资比生产副总还多,而上海哪家医院看癫痫且上班比较自由,只要手机开机就行。有刚进厂的大学生不服气,老总立马顶了过去,你读研究生多少年,3年?何六万读“研究生”多少年?15年。

  其实何六万没有读过一天大学,只是位机械修理工。何六万开始也不是机械修理工,而是清洁工。

  何六万读高中时,父亲因公去世,一大家子没了依靠。何六万母亲不依不饶,工厂为了息事宁人,同意安排他进厂。

  何六万幼时患小儿麻痹,腿脚不便,干不了重活,开始是在门卫传达室打杂,后来领导嫌他影响形象,又安排他去做清洁工。清洁工不需要不停地忙活,休息时他爱去动力车间。

  动力车间的活也是零零碎碎的,何六万比较老实,遇到没有多大技术含量的活那些人就打发他过去。时间一长,车间那些设治癫痫哈尔滨哪个医院比较好备只要一有毛病工人们都喜欢喊他。修理师傅们乐得轻闲,索性建议领导把他“挖”过去。

  自然,何六万不是被当成人才挖过去的,而是替人干活。

  那时企业还是国企。几年后,因经营不善国企改革,成了股份制。说是股份制,其实已经姓私。民营企业不养闲人,很多人被辞退,留下的人人自危。如果有例外,那就是财务室老总和何六万。财务室老总是老板夫人,这个就不用说了。何六万不是哪位老总的亲娘舅,和任何一位主管领导也没有亲属关系。如果硬扯的话,他和公司的一位董事曾经是同事,准确地说是属下。

  老总为了稳定人心,给原来的厂长一个闲职——公司董事、副总兼人事部经理。说是人事部老总,其实就推荐过一个人,那就是何六万。原厂长的话很直接,没有何六万机器也长春癫痫病治疗哪家医院好会运作,但是有了何六万机器不会出现问题。

  民营企业是不养大爷的,能当大爷的自然不是一般人。

  工厂为了发展,更新设备,都是从外国进口的,一大溜全部是英文。设备厂派来的维修工调试后简单教一下就要走。老总急了,没人会用不还是一堆废铁?强烈要求设备厂派人来培训一下员工。老方子治不少病,用倒是会用了,但是不会修,动力车间的老师傅根本看不懂英文。一出毛病就要设备厂派人来修,费事不说,机器走走停停影响产量。

  何六万外貌不好看,人老实,但却是高中毕业,当年就是因为照顾弟弟妹妹们才辍学的,学过英文,加上年轻又爱琢磨,机器出现问题只要他过去准保一会儿就好。工厂引入绩效考核机制,一个师傅负责一条流水线,何六万负责的那条线从来没因为出毛宜昌癫痫医院哪些好病影响生产。

  公司老总用人有一套。何六万技术高,但是领导不住人;其他人会做人但是做不了事。机械部(前身是动力车间)不设部长,部长是人事部老总兼任。人事部老总忙不过来这些小事时就由何六万负责。

  现在,全国各地都爆发“用工荒”,想招人没有亮点是很难的。人事部的年轻人脑子灵活,对外招聘时拿何六万吸引人。给何六万照了一张大幅照片,意思是说,看见了吧,我们公司不看重学历、不看重长相,看重能力,何六万,高中没毕业,小儿麻痹,但是他享受的是研究生待遇。

  这样,何六万的“研究生”称号就叫响了,俨然成了公司的一张招牌!加上内刊一位编辑的鼓吹,一下上升到了企业文化层次。

 

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